Раздел 12. Тематические обзоры
12.5. Учёт гендерных аспектов в водном секторе стран Центральной Азии
В данном выпуске Ежегодника участницы Сети «Женщины в управлении водными ресурсами Центральной Азии и Афганистана» представили аналитический обзор учета гендерных аспектов в водном секторе стран Центральной Азии. Этот материал стал первым подобным вкладом в истории издания и важным шагом к более всестороннему и инклюзивному освещению региональной водной повестки.
Инициатива органично продолжает деятельность НИЦ МКВК по продвижению гендерной тематики в водном секторе региона, начатую в 2007 году.
Обзор подготовлен А.Карибай и Ж.Наурозбаевой (Республика Казахстан), М.Сейдакматовой (Кыргызская Республика), Ш.Тулиевой (Республика Таджикистан), Р.Беркелиевой (Туркменистан) и Ф.Кадырходжаевой (Республика Узбекистан) под общей редакцией Г.Махмудовой и О.Усмановой.
«Как женщины, мы являемся «носительницами» воды. Мы несем жизнь для людей.
И когда мы несем эту воду, мы говорим людям, что готовы пройти любые расстояния ради воды. Мы, вероятно, даже отдадим свои жизни за воду, если потребуется»
Джозефина Мандамин, Старейшина народа Anishinaabe и основательница движения Mother Earth Water Walkers
«Гендерное равенство — это не только вопрос справедливости.
Это условие для построения устойчивого будущего для всех»
Антониу Гутерриш,
Генеральный секретарь ООН
Цель обзора – проанализировать, как гендерные вопросы интегрируются в водный сектор Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Туркменистана и Узбекистана, и оценить, в какой степени эти подходы способствуют устойчивому и справедливому управлению водными ресурсами.
Введение
Водные ресурсы играют ключевую роль в экономике, поддержании экосистем и удовлетворении базовых потребностей населения стран Центральной Азии. В то же время регион сталкивается с серьёзными вызовами, включая изменение климата, рост водопотребления и износ водохозяйственной инфраструктуры. В этих условиях особое значение приобретают вопросы социальной справедливости и гендерного равенства в управлении водными ресурсами, которые рассматриваются как важная составляющая устойчивого развития.
Женщины в сельских и пригородных районах региона несут основную нагрузку по обеспечению домашних хозяйств водой и активно участвуют в аграрном водопользовании. Однако их представительство в органах управления водными ресурсами остаётся ограниченным.
Гендерное равенство в управлении водными ресурсами предполагает создание условий, при которых и женщины, и мужчины в равной степени вовлечены в процессы планирования, принятия решений и мониторинга использования воды. Это важно не только с точки зрения соблюдения прав человека, но и для повышения устойчивости систем водоснабжения и адаптации к климатическим рискам.
Исследования Всемирного банка и ПРООН показывают, что вовлечение женщин в водные комитеты и Ассоциации водопользователей способствует более эффективному распределению воды, снижению числа конфликтов и повышению уровня обслуживания сельских систем водоснабжения.
Международные документы, принятые странами Центральной Азии, также подчеркивают важность учета гендерных аспектов:
• Пекинская декларация и Платформа действий (1995), в которых вопросы доступа женщин к природным ресурсам и участия в их управлении заняли одно из ключевых мест;
• Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW, 1979) подписана и ратифицирована всеми странами региона;
• Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года и Цели устойчивого развития, в частности, ЦУР 5 («Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек») и ЦУР 6 («Обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии для всех»).
Обзор проведен по странам по следующим ключевым направлениям: 1) наличие и механизмы реализации государственной гендерной политики в целом; 2) степень учёта гендерных аспектов в водном законодательстве и национальных стратегиях; 3) фактическая роль и уровень участия женщин в институтах управления водными ресурсами; 4) барьеры и достижения в продвижении гендерного равенства.
Несмотря на общерегиональную приверженность принципам гендерного равенства, результаты свидетельствуют о том, что степень интеграции гендерного подхода, а также преодоление институциональных и социокультурных барьеров существенно различаются между странами. В одних странах прогресс обеспечивается через прямое закрепление квот в стратегических документах и создание специализированных женских платформ, в других — ограничивается рамочными декларациями.
Далее представлены детальные страновые оценки.
Республика Казахстан
Наличие и механизмы реализации государственной гендерной политики
В Казахстане равенство прав и свобод мужчин и женщин закрепляет, в первую очередь, Конституция. Политика гендерного равенства регулируется Законом РК «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» (2009 г., с дополнениями и изменениями 2025 г.). Этот ключевой документ направлен на обеспечение гендерного равенства во всех сферах государственной и общественной жизни; воспитание и пропаганду культуры равноправия, и недопущение дискриминации по признаку пола.
В 1998 г. страна ратифицировала Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и регулярно предоставляет отчеты Комитету CEDAW о достигнутых результатах. В 2016 г. на Собрании мировых лидеров ООН по вопросам гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин Казахстан присоединился к Пекинской платформе действий. В целях реализации этих принципов во всех сферах жизни общества в декабре 2016 г. утверждена Концепция семейной и гендерной политики в Республике Казахстан до 2030 года. Координацию усилий по продвижению гендерного равенства и интеграции гендерного подхода в различные сферы жизни, включая государственное финансирование и образование, осуществляет Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте. Среди текущих инициатив — подготовка проекта Дорожной карты по внедрению гендерно-чувствительного бюджетирования, которая включает разработку инструментов планирования и гендерной экспертизы. В рамках выполнения международных обязательств, таких как CEDAW, реализован Национальный план действий по гендерному равенству на 2020–2022 гг., который включал меры по повышению представительства женщин в политике и экономике, а также отчетность перед ООН о прогрессе.
Учет гендерных аспектов в водном законодательстве и стратегиях
Новый Водный кодекс Республики Казахстан, вступивший в силу 10 июня 2025 г., акцентирует внимание на бассейновом принципе управления, который предполагает участие всех заинтересованных сторон, включая женщин. Однако конкретные механизмы гендерного учета в кодексе не прописаны. Тем не менее, принципы недискриминации, закрепленные в Конституции РК (статья 14) и Законе о государственных гарантиях равных прав и возможностей мужчин и женщин (2009), распространяются и на водный сектор, создавая основу для интеграции гендерных аспектов.
Также стоит отметить, что Концепция развития водного сектора, разработанная при поддержке ПРООН, включает координацию с гражданским обществом, что открывает возможности для интеграции гендерных инициатив, подчеркивает важность вовлечения женщин в процессы принятия решений для повышения эффективности управления водными ресурсами.
Несмотря на отсутствие явных гендерных положений в водном законодательстве, международные обязательства Казахстана, такие как Цели устойчивого развития ООН, особенно ЦУР 5 (гендерное равенство) и ЦУР 6 (чистая вода и санитария), способствуют включению гендерных аспектов в национальные стратегии. Например, в рамках ЦУР 6.5.1 «Степень внедрения ИУВР» страна работает над повышением участия женщин и молодежи в управлении водными ресурсами, включая анализ потребностей в знаниях об ИУВР и меры по учету гендерных аспектов в соответствующих законах и планах.
Роль и участие женщин в институтах управления водными ресурсами
Исследование ПРООН и ООН-Женщины показало, что менее 40% граждан корректно понимают понятие гендерного равенства, а устойчивые стереотипы снижают готовность женщин выбирать технические и управленческие профессии, включая сферу водного хозяйства. Для Казахстана, где орошаемое земледелие и трансграничные реки играют ключевую роль, это направление имеет особое значение.
Вовлечение женщин в процессы принятия решений и управление водными ресурсами имеет ключевое социальное и экономическое значение. Тем не менее, степень их участия в Казахстане остается низкой. Страна оценивает учет гендерных аспектов в данной сфере как “очень низкий” в рамках отчетности по ЦУР 6.5.1.
По данным Министерства культуры и информации Республики Казахстан на 1 января 2025 г. женщины в государственном секторе занимают 55,8% должностей (39,1% - руководящих). Однако в водном секторе сохраняется заметный гендерный дисбаланс: из более чем 10 тыс. работников, в т. ч. в структурах «Казводхоза», «Нуринского группового водопровода» и МВРИ (создано 1 сентября 2023 г.), женщины составляют всего около 17% (1700 человек).
Особое значение имеет участие женщин в бассейновых советах и кооперативах, определяющих распределение лимитов воды, графики полива и тарифы. Международный опыт показывает, что без их активного вовлечения принимаемые решения хуже отражают интересы домохозяйств и мелких фермеров.
При этом, несмотря на недостаток системного сбора и анализа гендерно-дезагрегированных данных в водном секторе, статистика демонстрирует наличие управленческого потенциала: по данным Forbes.kz более четверти крестьянских и фермерских хозяйств возглавляются женщинами, чей вклад пока остается недоиспользованным в управлении водными ресурсами.
Барьеры и достижения в продвижении гендерного равенства в водном секторе
Продвижение гендерного равенства осложняется множеством факторов. Основными барьерами являются: (1) отсутствие в водном законодательстве прямых механизмов и квот, которые гарантировали бы участие женщин в бассейновых советах и в кооперативах с функциями водопользования, вследствие чего их представленность в управленческих процессах остаётся низкой; (2) недостаточно развитая практика гендерно-ориентированного бюджетирования и увязка ресурсов; (3) устойчивые общественные стереотипы и ограниченный кадровый резерв женщин с технической подготовкой; (4) фрагментарность статистики, препятствующая системному мониторингу прогресса.
В то же время, наблюдаются позитивные тенденции:
(1) институциональные реформы 2023–2025 гг. (создание профильного Министерства водных ресурсов и ирригации, новый Водный кодекс и усиление бассейновых инспекций) создают предпосылки для внедрения гендерно-чувствительного подхода; (2) национальные квоты и целевые показатели по гендерному равенству, закреплённые в стратегических документах до 2030 г., пока напрямую не распространяются на водный сектор, но формируют основу для будущего их внедрения.
Заключение
Казахстан располагает нормативными и институциональными рамками для интеграции гендерного равенства, однако в водном секторе этот потенциал пока реализован ограниченно. Новый Водный кодекс создаёт возможности для учёта гендерной чувствительности, но без закреплённых механизмов участия женщин. Социологические данные подтверждают, что стереотипы и низкая информированность остаются барьерами для женского участия в технических и управленческих ролях. Для обеспечения устойчивого прогресса необходимо:
1. Закрепить в подзаконных актах минимальные квоты участия женщин в бассейновых советах и смежных структурах.
2. Внедрить гендерно-чувствительное бюджетирование с привязкой выделяемых ресурсов к достигаемым результатам.
3. Организовать системный сбор и регулярную публикацию гендерно-дезагрегированных данных в сфере управления водными ресурсами.
4. Развивать кадровый потенциал женщин посредством специализированного обучения и программ наставничества.
Такая комбинация правовых, институциональных и образовательных мер позволит интегрировать гендерный подход в практику управления водными ресурсами и повысит эффективность реформ сектора.
Кыргызская Республика
Введение
В Кыргызской Республике сформирована прочная законодательная и стратегическая база для продвижения гендерного равенства, основанная на Законе о равных правах (2006 г.) и международных обязательствах.
Однако реальное участие женщин в управлении водными ресурсами остаётся ограниченным. Анализ показывает, что законодательство не содержит чётких механизмов вовлечения, а традиционные практики и социальные нормы продолжают препятствовать усилению роли женщин в институтах водного сектора.
Наличие и механизмы реализации государственной гендерной политики
Кыргызстан на протяжении почти тридцати лет последовательно выстраивает национальную гендерную политику. С 2006 г. действует Закон Кыргызской Республики «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», который заложил правовую основу для реализации принципов гендерного равенства в различных секторах экономики и социальной сферы, включая сельское хозяйство и управление природными ресурсами.
В стране по состоянию на 2025 г. действуют два стратегических документа касательно гендерного равенства: Национальная стратегия по достижению гендерного равенства до 2030 года и Национальная стратегия развития Кыргызской Республики на 2018–2040 гг. Эти документы содержат положения по обеспечению гендерной чувствительности в секторе природопользования, расширению экономических возможностей женщин и усилению их участия в управлении на местном уровне.
Кроме того, Кыргызская Республика присоединилась к Конвенции ООН по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1997 г.) и Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года (2015 г.), приняв международные обязательства, в т. ч. по отчетности перед договорными органами ООН по ЦУР. Страна также является членом Пекинской декларации (1995 г.) и Пекинской платформы. Механизмами реализации данной политики являются Национальный совет по делам семьи и гендерной политики при Кабинете Министров, а также подразделения по гендерным вопросам в министерствах и органах местного самоуправления. Их деятельность осуществляется за счёт государственного бюджета и при поддержке международных доноров (ПРООН, Всемирный банк и др.).
Учет гендерных аспектов в водном законодательстве и стратегиях
Водный кодекс Кыргызской Республики (2005 г.) и Закон о Воде (1994 г.) не содержит прямых механизмов учёта гендерных аспектов или специальных гарантий равного участия женщин в управлении водными ресурсами. В статье 6 Водного Кодекса лишь упоминается принцип участия: «все заинтересованные лица должны участвовать в процессе планирования и принятия решений», но не поясняется, кто является заинтересованным лицом в контексте данного документа.
Вместе с тем, в Национальной водной стратегии Кыргызской Республики на период до 2040 года уже зафиксированы подходы, предусматривающие учёт социальных и гендерных факторов в управлении водными ресурсами. В частности, в документе подчёркивается, что «особое внимание должно быть уделено обеспечению участия всех заинтересованных сторон, включая женщин и молодежь, в управлении водными ресурсами на всех уровнях» и отмечается необходимость учета интересов женщин и уязвимых групп при планировании и реализации водохозяйственной политики. Также предусматриваются специальные бюджеты и мероприятия по повышению потенциала и улучшению адаптации к изменению климата с учетом гендерных аспектов, обучению женщин-фермеров в районах с прогнозируемым повышением уровня засухи. Важно отметить положения Стратегии в проведении анализа и разработки предложения по обеспечению представительства женщин в структурах по управлению оросительной водой и пастбищами на уровне не менее 30%. Тем не менее, несмотря на такие прогрессивные формулировки, конкретные механизмы реализации этих положений, включая квоты или специальные программы по вовлечению женщин в органы управления, пока находятся в стадии разработки. В результате фактическая интеграция гендерных подходов в национальное водное законодательство и регламенты остаётся ограниченной.
Роль и участие женщин в институтах управления водными ресурсами (Ассоциации водопользователей, водные советы и другие)
Женщины играют важную роль в управлении водными ресурсами на уровне, домохозяйств и сельскохозяйственного производства. Согласно исследованиям Дженнискенс А. (2022), проекты, разработанные и реализуемые при полном участии женщин, являются более устойчивыми и результативными. Исследования МСОП, Федерации женщин за мир во всем мире и др. показали, что женщины играют ключевую роль в управлении водными и земельными ресурсами, принимая ежедневные решения по их использованию, распределению и сохранению. Их участие способствует внедрению инновационных и кооперативных решений как в формальных, так и в неформальных процессах управления водой, в т.ч. на трансграничном уровне. Поддержка проектов, усиливающих роль женщин в организациях местных сообществ, также способствует улучшению инфраструктуры водоснабжения и санитарии на местном уровне.
Продвижение гендерного равенства в водном секторе Кыргызской Республики отражено в международных обязательствах страны. Так, согласно национальной отчетности по индикатору 6.5.1 «Степень внедрения ИУВР», Кыргызстан оценивает показатель учета гендерных аспектов в управлении водными ресурсами лишь на 30 баллов из 100, что указывает на необходимость значительных улучшений.
Статистические данные подтверждают низкое представительство женщин в административных и управляющих структурах водного сектора на всех уровнях — от местного до государственного. В 2023 г. в ассоциациях водопользователей Кыргызстана женщины составляли порядка 8% (23,4 тыс. из 296 тыс.). Среди почти 500 АВП только 3 возглавляются женщинами. Только одна женщина руководит региональным отделом поддержки и развития АВП (Нарынская область). Аналогичная ситуация наблюдается и в бассейновых советах: доля женщин остаётся минимальной, тогда как рекомендации предусматривают участие не менее 20% женщин в составе советов
При этом полноценное и значимое участие женщин в управлении водными ресурсами на уровне принятия решений имеет ключевое значение для должного учета нужд и потребностей женщин и девочек в политике и программах развития.
Барьеры и достижения в продвижении гендерного равенства в водном секторе
Барьеры в продвижении гендерного равенства в водном секторе Кыргызстана носят комплексный характер. На основе анализа текущей ситуации, открытых данных и исследований можно выделить следующие ключевые барьеры: (1) недостаточное применение гендерно-ориентированного бюджетирования; (2) устойчивые традиционные модели управления водными ресурсами, исключающие участие женщин и фаворитизирующие мужчин; (3) социальная и гендерная дискриминация на местном уровне: женщины дискриминируются не только по половому признаку, но и социальному статусу и возрасту; (4) социально-культурные и институциональные барьеры.
Государство осознаёт важность продвижения гендерного равенства и предпринимает попытки её решения через различные проекты по поддержке женщин в сфере водопользования, управления и предпринимательства. Однако большинство значимых результатов было достигнуто преимущественно благодаря финансовой поддержке международных проектов и программ, реализуемых совместно с государственными ведомствами и институтами.
Заключение
Проведённый анализ показал, что, несмотря на наличие развитой нормативно-правовой базы и принятых международных обязательств, в водном секторе Кыргызской Республики все еще необходимы значимые шаги для обеспечения гендерного равенства. В законодательстве и стратегиях страны содержатся прогрессивные положения, однако их реализация ограничена из-за отсутствия чётких механизмов, системы мониторинга и достаточного финансирования.
Таким образом, только комплексные и последовательные усилия государства, доноров и самих сообществ могут обеспечить сокращение гендерного разрыва и создать условия для широкого участия женщин в управлении водными ресурсами.
Республика Таджикистан
Введение
В Таджикистане принцип гендерного равенства, закреплённый в статье 17 Конституции Республики Таджикистан, постепенно становится неотъемлемой частью устойчивого управления водными ресурсами. Это особенно актуально для страны, где более 90% водопотребления приходится на сельское хозяйство, в котором все больше возрастает роль женщин.
Необходимость расширения участия женщин в управлении водными ресурсами подчёркнута в ключевых национальных документах, таких как Программа реформы водного сектора на 2016–2025 гг. и Бассейновый план управления водными ресурсами таджикской части бассейна реки Сырдарья на 2021–2025 гг. В этих документах вовлечение женщин рассматривается как условие повышения эффективности и устойчивости управления в целом.
В стране проводятся женские форумы, обучающие тренинги, обмены опытом, направленные на укрепление роли женщин в водном секторе. Однако, несмотря на положительные сдвиги, сохраняются значительные структурные и культурные барьеры. Высокая миграция из сельских районов, ограниченный доступ женщин к информации, ресурсам и процессам принятия решений, а также устойчивые гендерные стереотипы сдерживают их полноценное вовлечение. Устранение этих барьеров — ключ к формированию более справедливой, эффективной и устойчивой водной политики, способной обеспечить равный доступ к ресурсам и участие для всех водопользователей.
Наличие и механизмы реализации государственной гендерной политики
Таджикистан, в целом, демонстрирует устойчивую приверженность принципам гендерного равенства и инклюзивного развития. Принцип равноправия мужчин и женщин закреплён в статье 17 Конституции Республики Таджикистан. Переход к Целям устойчивого развития стал основой для комплексного подхода в политике, охватывающей социальные, экономические и экологические аспекты. Страна активно укрепляет законодательную базу, реализует Пекинскую платформу действий, интегрирует гендерные приоритеты в ключевые стратегии, в т.ч. Национальную стратегию развития (НСР) до 2030 г. и Национальную стратегию активизации роли женщин в РТ на 2021–2030 гг. НСР-2030 интегрирует гендерное равенство как один из ключевых межсекторальных приоритетов и закладывает основу для системного подхода к преодолению гендерных барьеров в контексте устойчивого развития.
Гендерное равенство выделено в качестве отдельного приоритетного направления и в Программах социально-экономического развития на 2021-2025гг. для каждой области, включая города и районы. Программами предусматриваются конкретные меры и действия по расширению участия женщин в социально-экономической жизни, обеспечению равного доступа к ресурсам, образованию, поддержке женского предпринимательства и снижению гендерного неравенства в различных секторах.
Учет гендерных аспектов в водном законодательстве и стратегиях
В Таджикистане гендерный аспект устойчивого управления водными ресурсами последовательно отражается в ряде ключевых стратегических документов. Так, Программа реформы водного сектора на 2016–2025 гг. и Бассейновый план управления водными ресурсами таджикской части бассейна реки Сырдарья на 2021–2025 гг. прямо указывают на необходимость повышение потенциала и участия женщин в процессах принятия решений, рассматривая это как условие повышения эффективности и устойчивости управления.
На конституционном уровне (статья 17 Конституции Республики Таджикистан) закреплён принцип «равноправия мужчин и женщин», который заложил основу для дальнейшего продвижения гендерной повестки в различных секторах, включая водный сектор. Хотя Национальная водная стратегия Республики Таджикистан до 2040 года (принята в феврале 2025 г.) не выделяет вопросы гендерного равенства отдельным приоритетом, она закрепляет «право каждого человека на чистую питьевую воду и гарантированное обеспечение всех водопользователей ресурсами с учётом инклюзивного подхода» (Глава 3). Это свидетельствует о стремлении к обеспечению равного доступа к водным ресурсам всех социальных групп, включая женщин, не дискриминации по признаку пола и участия. Таким образом, гендерные подходы рассматриваются как интегрированная и структурно включенная часть общего процесса управления водными ресурсами, а не как отдельное направление политики.
Роль и участие женщин в институтах управления водными ресурсами
В Таджикистане действуют несколько механизмов на национальном уровне, способствующих реализации третьего принципа ИУВР - участию всех заинтересованных сторон, включая женщин. Одним из таких механизмов является регулярное проведение женских форумов на полях крупных международных мероприятий, инициируемых Правительством страны, в т.ч. Женский водный форум в преддверии международной конференции высокого уровня по Международному десятилетию действий «Вода для устойчивого развития», 2018-2028 (19 июня 2018 г., 6 июня 2022 г., 10 июня 2024 г.), Женский форум по сохранению ледников в рамках международной конференции высокого уровня по сохранению ледников (29 мая 2025 г.). Регулярно проводятся женские диалоги в рамках Национальной комиссии по ирригации и дренажу (9 декабря 2022 г., 29 мая 2024 г.). Эти мероприятия служат важной площадкой для усиления голоса и роли женщин в управлении водными ресурсами, обмена опытом и лучшими практиками, продвижения гендерной повестки и выработки рекомендаций для включения в итоговые документы международных конференций.
На бассейновом уровне разработаны и внедрены механизмы в поддержку участия женщин в управлении водными ресурсами. В частности, в Бассейновом плане управления водными ресурсами таджикской части реки Сырдарья на 2021–2025 гг. сформулированы конкретные цели и задачи (Задача 2-6, Мера 2-6-1) по интеграции гендерного подхода. При поддержке МЭВР РТ созданы Бассейновые женские форумы реки Сырдарья и реки Кофарниган . Эти платформы объединяют женщин-водопользователей, членов Ассоциаций водопользователей, представителей местных органов власти, водохозяйственных учреждений, учебных заведений и неправительственных организаций с целью учета голоса и признания роли женщин в управлении водными ресурсами и реализации мер/задач бассейновых планов по управлению водными ресурсами рек Сырдарья и Кофарниган. Форумы проводятся накануне заседаний Бассейновых Советов, а их рекомендации представляются для включения в решения Совета. Подобные платформы на бассейновом уровне способствуют развитию институтов участия, обмена знаниями и расширения прав и возможностей не только женщин, но и молодежи в вопросах устойчивого и инклюзивного управления водными ресурсами.
На локальном уровне усилия сосредоточены на повышении потенциала членов АВП, водопользователей, особенно женщин (не менее 30%), через тренинги, полевые выезды и обмены, направленные на развитие навыков в области управления водными ресурсами, водоучета, развития лидерских навыков, усиление голоса женщин-водопользователей в процессах принятия решений, повышение эффективности водопользования за счет внедрения водосберегающих технологий и повышение понимания правовых аспектов водопользования. Эти инициативы укрепляют роль женщин в принятии решений и расширяют их возможности в рамках местных институтов.
Барьеры и достижения в продвижении гендерного равенства в водном секторе
Продвижение гендерного равенства в Таджикистане сталкивается с рядом структурных, культурных и социально-экономических барьеров, особенно в сельских районах. Одним из основных вызовов остаются: (1) высокая миграция из сельских районов; (2) ограниченный доступ женщин к природным, в т.ч. водным, и финансовым ресурсам, а также к процессам принятия решений в традиционно мужских сферах (водное и сельское хозяйство, местное самоуправление); (3) гендерные стереотипы и социальные нормы, ограничивающие участие женщин в общественной жизни; (4) недостаточная реализация законов и механизмов обеспечения равных прав на ресурсы; (5) низкий уровень знаний женщин в вопросах водо- и землепользования (агротехника, выбор семян, рациональное использование водных ресурсов), что ограничивает их конкурентоспособность. Хотя женщины формально владеют землёй, но на практике зачастую не имеют своевременного доступа к воде для орошения, что вынуждает их передавать права землепользования мужчинам или сдавать землю в аренду.
Ограниченные возможности получения образования (особенно после 9 класса) усиливают неравенство и сокращают возможности женщин для участия в технических и управленческих процессах.
Тем не менее, в последние годы в Таджикистане наблюдаются и позитивные изменения в плане учета гендерных аспектов в водном секторе. С учетом имеющейся нормативно-правовой базы, при поддержке государства, международных партнёров и гражданского общества реализуются проекты, направленные на повышение потенциала женщин и молодёжи, усиление их роли и голоса в вопросах управления водными ресурсами. Сформированные бассейновые и локальные платформы и диалоговые механизмы на национальном уровне, где женщины становятся активными участниками обсуждений, повышают роль женщин как агентов изменений. Важно отметить, что продвижение гендерного равенства на локальном уровне с использованием подхода «снизу-вверх» не только расширяет возможности женщин, но и в целом способствует повышению устойчивости сельских сообществ и эффективности управления водными ресурсами.
Заключение
Гендерная трансформация водного сектора Таджикистана развивается поступательно — от нормативных деклараций к практическим действиям. Создана прочная нормативно-правовая база, развиваются институциональные механизмы и платформы участия, а также накоплен позитивный опыт вовлечения женщин в управление водными ресурсами на всех уровнях. Женские форумы, диалоги и обучающие программы, поддерживаемые государством и международными партнёрами, формируют новое поколение женщин-лидеров и укрепляют их роль в принятии решений.
Вместе с тем сохраняются системные барьеры — социально-культурные установки, неравный доступ к ресурсам, низкая представленность женщин в технических и управленческих профессиях, высокая мужская миграция. Преодоление этих барьеров требует комплексных мер: укрепления механизмов гендерной политики, улучшения гендерной статистики, изменения общественных стереотипов, обеспечения равного доступа к образованию и профессиональному росту для женщин и молодежи, а также совершенствования управленческих практик.
Интеграция гендерных принципов во все этапы водного планирования и управления позволит не только сократить неравенство, но и повысить эффективность использования водных ресурсов. Расширение участия женщин и молодежи в водном секторе — это не просто шаг к равенству, а стратегический фактор устойчивого развития, социальной устойчивости и климатической безопасности Таджикистана.
Туркменистан
Наличие и механизмы реализации государственной гендерной политики
Гендерная политика Туркменистана базируется на Конституции, национальном законодательстве и стратегических государственных программах. Конституция (ст. 19 и 20) закрепляет равные права мужчин и женщин и устанавливает ответственность за дискриминацию по признаку пола. Ключевым правовым документом является Закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей женщин и мужчин» (2015 г.), определяющий основы государственной гендерной политики.
Для реализации законодательства разрабатываются Национальные планы действий по гендерному равенству. Действующий План на 2021–2025 гг. включает стратегические направления, такие как укрепление законодательной базы, гендерно-ориентированная охрана здоровья, равный доступ к образованию, противодействие насилию, расширение экономических прав женщин и повышение их участия на всех уровнях.
Институциональные механизмы реализации политики включают:
• Кабинет Министров Туркменистана, определяющий стратегические направления государственной политики;
• Межведомственную комиссию по обеспечению выполнения международных обязательств, которая участвует в разработке и мониторинге Национального плана;
• Союз женщин Туркменистана - общественную организацию, содействующую повышению статуса женщин;
• Парламент (Меджлис), принимающий законы и демонстрирующий рост представительства женщин.
Реализация и мониторинг включают проведение мероприятий, подготовку периодических обзоров и оценок реализации Национального плана действий, в т. ч. с участием международных организаций и представление национальных докладов в Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин.
Таким образом, Туркменистан имеет законодательную базу и институциональные механизмы для реализации государственной гендерной политики, а также активно осуществляет мониторинг и отчетность о прогрессе в этой сфере.
Учет гендерных аспектов в водном законодательстве и стратегиях
Прямых упоминаний гендерных вопросов в отраслевом водном законодательстве немного, однако существующая правовая и институциональная база создает условия для интеграции гендерных аспектов в управление водными ресурсами.
Закон Туркменистана «О государственных гарантиях обеспечения равных прав и равных возможностей женщин и мужчин» (2015 г.) направлен на обеспечение гендерного равенства в различных областях, включая экономическую, политическую, социальную и культурную сферы. Хотя конкретные упоминания водного сектора в общедоступных выдержках отсутствуют, закон создает правовую основу для учета гендерных аспектов в отраслевом законодательстве и стратегиях.
Гендерные аспекты учитываются в рамках реализации Национального плана действий по гендерному равенству на 2021–2025 гг. Проведенные исследования, такие как MICS-6 («Здоровье и положение женщин в семье в Туркменистане»), позволили выявить различия в доступе мужчин и женщин к ресурсам, включая воду.
Международные организации (ООН, ОБСЕ, ПРООН и др.) активно содействуют продвижению гендерного равенства в управлении природными ресурсами, в т.ч. водными. Их деятельность включает: (1) проведение консультаций и семинаров по гендерным аспектам управления водными ресурсами и адаптации к изменению климата; (2) разработку рекомендаций по сбору и анализу гендерно-разъединенных данных в водном и сельскохозяйственном секторах для учета уязвимостей и потребностей различных групп населения; (3) повышение осведомленности о роли женщин в управлении водными ресурсами и развитие их профессиональных навыков.
Туркменистан внедряет принципы ИУВР при поддержке международных партнеров. Одним из ключевых ориентиров являются Дублинские принципы (1992 г.), согласно которым женщины играют центральную роль в обеспечении, управлении и охране водных ресурсов.
Роль и участие женщин в институтах управления водными ресурсами
Полная и систематизированная информация о роли и участии женщин в институтах управления водными ресурсами в Туркменистане ограничена. Тем не менее, на основе доступных данных и общих тенденций в Центральной Азии можно сделать ряд обоснованных выводов.
На международном и региональном уровнях всё чаще признаётся важная роль женщин в обеспечении, управлении и сохранении водных ресурсов. Гендерно-чувствительный подход способствует повышению эффективности и устойчивости управления водными ресурсами. Однако, как и в других странах региона, женщины в Туркменистане по-прежнему недостаточно представлены в формальных структурах управления водными ресурсами на всех уровнях. Социальные стереотипы, воспринимающие водный сектор как преимущественно «мужскую» сферу деятельности, ограничивают активное участие женщин в принятии решений.
Одной из проблем является отсутствие гендерно-дезагрегированной статистики, что затрудняет объективно оценивать уровень участия женщин в управлении водными ресурсами. Даже при формальном членстве женщины, особенно в сельской местности, нередко сталкиваются с ограниченным доступом к информации, обучению и реальному влиянию на процессы принятия решений.
Действующая нормативно-правовая база, стратегические инициативы и проекты создают основу для обеспечения равного участия женщин в различных сферах, включая водный сектор.
Несмотря на то, что экономическая активность женщин в Туркменистане составляет примерно 48%, их участие на руководящих позициях остается ограниченным. Формально равный доступ к образованию не всегда приводит к равному участию женщин в технических и аграрных специальностях, где, по-прежнему, наблюдается преобладание мужчин.
Несмотря на недостаток конкретных данных об участии женщин именно в институтах управления водными ресурсами, очевидно, что их активное вовлечение может принести значительные преимущества благодаря их знаниям, опыту и заинтересованности в устойчивом управлении ресурсами на уровне домохозяйств и местных сообществ.
Барьеры и достижения в продвижении гендерного равенства в водном секторе
Анализ барьеров и достижений в продвижении гендерного равенства в водном секторе Туркменистана требует учета как общих тенденций в стране, так и специфики водного хозяйства. Конституция Туркменистана и Закон «О государственных гарантиях обеспечения равных прав и равных возможностей женщин и мужчин» создают правовую основу для гендерного равенства, которая теоретически распространяется и на водный сектор.
Несмотря на нормативные основы и инициативы, в водном секторе и, особенно, в сельском хозяйстве — крупнейшем потребителе воды в стране — сохраняются проблемы: (1) устойчивые гендерные стереотипы, ограничивающие участие женщин в управлении на уровне фермерских хозяйств и водохозяйственных организаций; (2) низкое представительство женщин на руководящих и технических позициях в водном секторе; (3) недостаток гендерно-дезагрегированных данных, что затрудняет объективную оценку эффективности водной политики с точки зрения гендерного равенства.
При этом растет понимание, что вовлечение женщин может повысить эффективность и устойчивость управления водными ресурсами. В официальной риторике часто отмечается, что продвижение гендерной политики осуществляется с учетом национальных культурных особенностей и традиционной роли туркменской женщины, при этом подчеркивается её важность не только как хранительницы домашнего очага, но и как активного участника развития страны.
Однако для достижения существенного прогресса в обеспечении фактического гендерного равенства в водном секторе необходимы дальнейшие усилия по совершенствованию соответствующего законодательства, усилению механизмов реализации и преодолению сохраняющихся социальных норм и стереотипов.
Заключение
Туркменистан располагает нормативной базой и институциональными механизмами, создающими основу для интеграции гендерных аспектов в управление водными ресурсами. Международные проекты и национальные инициативы уже способствуют повышению осведомлённости, развитию компетенций женщин и постепенному укреплению их роли в природоресурсной сфере.
Однако участие женщин в водном секторе всё ещё ограничено социальными стереотипами, недостатком представительства в управленческих структурах и отсутствием гендерно-дезагрегированных данных. Для дальнейшего прогресса необходимы усиление практических механизмов реализации политики, расширение участия женщин в принятии решений и более систематический учёт гендерных факторов в отраслевом планировании.
Республика Узбекистан
Наличие и механизмы реализации государственной гендерной политики
В последние годы Узбекистан демонстрирует устойчивую политическую волю к укреплению институциональной и нормативной базы для обеспечения гендерного равенства. Принятие в 2019 г. законов «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» и «О защите женщин от притеснения и насилия» стало поворотным моментом в развитии государственной гендерной политики.
В 2021 г. была утверждена Стратегия достижения гендерного равенства в Узбекистане до 2030 года, реализуемая в партнерстве с ПРООН, Сенатом Олий Мажлиса и Гендерной комиссией. Стратегия предусматривает обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в политических и избирательных процессах; расширение участия женщин в государственном управлении; интеграцию гендерных подходов в систему образования; укрепление социально-экономических прав женщин, включая доступ женщин к финансированию, земельным и имущественным ресурсам; а также внедрение гендерно-чувствительного планирования и бюджетирования. Отдельное внимание уделяется учету гендерных аспектов в политике адаптации к изменению климата.
Узбекистан стал одной из 27 стран, признанных Всемирным банком, за значимые реформы в сфере прав женщин, что нашло отражение в улучшении позиции в индексе «Женщины, бизнес и право» (с 139-го места в 2019 г. до 134-го в 2020 г.). Создание Национального диалога женщин-лидеров Узбекистана и Республиканского совета женщин способствовало расширению числа женщин-руководителей, развитию лидерских качеств у женщин и девушек, а также формированию механизмов преодоления гендерных стереотипов. В рамках продвижения гендерной повестки ПРООН была инициирована программа «Премия за достижение гендерного равенства», направленная на стимулирование институциональных изменений и внедрение гендерно-чувствительных практик в государственном управлении.
В результате, по данным Национального добровольного обзора по ЦУР, доля женщин на руководящих должностях в Узбекистане достигла 29,2%.
Учет гендерных аспектов в водном законодательстве и стратегиях
В условиях глобальных климатических вызовов и реформ в аграрно-водном секторе Узбекистан делает важные шаги по интеграции гендерных аспектов в политику управления водными ресурсами. Одним из таких шагов стало утверждение Гендерной стратегии водного хозяйства Узбекистана на 2025–2030 гг.
Данная Стратегия основана на ряде ключевых документов, включая Конституцию Республики Узбекистан, Закон «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин», а также национальные стратегии «Новый Узбекистан – 2026», «Узбекистан – 2030» и международные обязательства страны в рамках ЦУР и направлена на устранение существующих барьеров, обеспечение равного доступа к ресурсам, обучению и принятию решений. Цели Стратегии: (1) повышение участия женщин в управлении водными ресурсами на всех уровнях; (2) обеспечение гендерной чувствительности водной политики; (3) расширение экономических возможностей женщин в секторе; (4) создание инклюзивной и безопасной трудовой среды; (5) развитие гендерной статистики и проведение гендерных аудитов; (6) внедрение гендерно-чувствительного бюджетирования.
Стратегия включает шесть приоритетных направлений: (1) институциональное укрепление гендерной политики в секторе; (2) участие женщин в принятии решений; (3) гендерно- чувствительное проектирование; (4) расширение экономических возможностей женщин; (5) социальная защита и безопасные условия труда; (6) информационно-просветительская работа. В результате реализации Стратегии, к 2030 г. ожидается достижение следующих результатов:
• Увеличение доли женщин среди руководящих работников водного хозяйства не менее чем до 30%.
• Повышение гендерной чувствительности всех водных программ и проектов.
• Расширение доступа женщин к обучению, занятости и финансированию.
• Повышение осведомлённости общества о важности гендерного равенства в контексте устойчивого развития.
Роль и участие женщин в институтах управления водными ресурсами
Участие женщин в водохозяйственной отрасли Узбекистана остается сравнительно невысоким, несмотря на их значимую роль в сельском хозяйстве, бытовом водопользовании и управлении водными ресурсами на местном уровне. По оценкам 2021 г., женщины составляют лишь около 7% работников водохозяйственного сектора, а их доля на руководящих должностях — менее 3% (76 человек). Среди молодых специалистов тенденция сохраняется: женщины занимают около 8% рабочих мест.
Особое внимание привлекает тот факт, что почти 9 млн женщин страны проживают в сельской местности и активно заняты в аграрном производстве, однако возглавляют только 6,5% из более чем 85 тыс. фермерских хозяйств . Такой разрыв между потенциалом и фактическим участием указывает на недостаточную вовлеченность женщин в аграрное развитие и управление водными ресурсами, что требует целенаправленных мер поддержки.
Для обеспечения равных возможностей в системе государственного управления водным хозяйством в Стратегии предусмотрены практические меры, ориентированные на расширение участия женщин в ассоциациях водопользователей, водных советах и научных структурах. Это должно повысить качество принимаемых решений и устойчивость управления водными ресурсами.
Барьеры и достижения в продвижении гендерного равенства в водном секторе
За последние годы продвижение гендерного равенства заметно укрепилось, однако остается ряд препятствий, влияющих на устойчивость и глубину достигнутого прогресса. Наиболее значимыми являются: (1) социально-культурные нормы, ограничивающие профессиональную активность женщин; (2) ограниченное представительство женщин в управлении, несмотря на высокую вовлечённость в повседневное и сельскохозяйственное водопользование; (3) недостаток гендерно-дезагрегированных данных, что затрудняет анализ потребностей и оценку эффективности принимаемых мер; (4) ограниченный доступ женщин к земле, финансам, современным ирригационным технологиям и профессиональным сетям, что снижает их способность внедрять инновации и участвовать в устойчивом управлении водными ресурсами. В совокупности эти факторы замедляют полноценную реализацию гендерной повестки и требуют системного подхода.
Среди ключевых достижений можно выделить: (1) разработку и принятие Гендерной стратегии водного хозяйства; (2) развитие практики разработки гендерных планов действий и расширение возможностей обучения женщин в области водосбережения, ирригации и управления ресурсами; (3) усиление женского участия в управлении на локальном уровне (бассейновые советы) и постепенный рост числа женщин-руководителей; (4) повышение общественной осведомленности и политической поддержки гендерных инициатив.
Заключение
Узбекистан демонстрирует устойчивую политическую волю к продвижению гендерного равенства, переходя от формальных норм к практическим механизмам реализации. Принятие ключевых законов и разработка Гендерной стратегии водного хозяйства на 2025–2030 гг. подтверждает стремление интегрировать гендерные принципы в управление водными ресурсами и обеспечить для женщин реальные возможности участия в принятии решений, профессионального развития и доступа к ресурсам.
Несмотря на существующие барьеры, институциональная база постепенно укрепляется, развивается наставничество и гендерное бюджетирование, растёт число женщин на руководящих должностях.
К 2030 году Узбекистан ставит цель увеличить долю женщин в руководящих структурах водного сектора минимум до 30%, обеспечить равный доступ к обучению и ресурсам, внедрить гендерно-чувствительные подходы во все программы управления водой. Это рассматривается не только как шаг к обеспечению равенства, но и как стратегическое условие устойчивого управления водными ресурсами, повышения эффективности сектора, а также укрепления климатической и социальной устойчивости страны.
Выводы
Анализ показал, что во всех странах Центральной Азии заложена основа для гендерно-чувствительной политики в водном секторе: существуют нормативно-правовые акты, национальные стратегии и программы, признающие необходимость участия женщин в управлении водными и природными ресурсами. Вместе с тем практическая интеграция гендерных аспектов остаётся ограниченной и все еще проблематичной, особенно на местном и бассейновом уровнях. Важно отметить, что учёт гендерных факторов обеспечивается главным образом за счёт отдельных инициатив — женских форумов, тренингов, менторских программ и диалоговых платформ. Однако при этом отсутствует системная институционализация гендерного подхода в водных реформах. Для формирования более инклюзивной и эффективной среды в водном секторе Центральной Азии необходимо:
1) Изменить восприятие водного сектора и технических специальностей, преодолев стереотипы о том, что они являются исключительно «мужской» сферой.
2) Повысить привлекательность работы в водном секторе за счет достойных зарплат, социальных гарантий и программ.
3) Поддерживать женщин и молодёжь в получении профильного образования и создавать возможности для их профессионального роста и карьерного продвижения в водном секторе, внедряя программы наставничества, обучения и поддержки женщин-лидеров, а также стимулировать привлечение молодёжи к управлению водными ресурсами.
4) Повысить качество статистики и обеспечить регулярный сбор гендерно-дезагрегированных данных, отражающих реальное участие женщин и мужчин в управлении водными ресурсами.
Таким образом, для стран Центральной Азии необходим комплексный подход, который объединяет политическую волю, институциональные реформы, финансовую поддержку и работу с сообществами для достижения реального гендерного равенства в управлении водными ресурсами. Реализация этих мер позволит обеспечить более широкое и значимое участие женщин и молодёжи в управлении водой, что повысит эффективность и устойчивость водного сектора региона.
Список литературы
1. Закон РК от 8 декабря 2009 г. «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» (актуальная редакция) — база для интеграции гендерного подхода в отраслевые политики.
2. Правительство РК, об исполнении поручения Президента по модернизации водного сектора и новом Водном кодексе, 2025г — официальное разъяснение целей и инструментов новой редакции.
3. The Astana Times, New Water Code Sets Framework for Smarter Resource Use in Kazakhstan, 10 June 2025 (дата обращения: 08/10/2025 The Astana Times)
4. UNDP Kazakhstan, Public perception of gender equality and expansion of women’s rights and opportunities in Kazakhstan, 2024.
5. The Astana Times, UNDP, UN Women Research Public Perception of Gender Equality…, 8 March 2024 (дата обращения: 08/10/2025 The Astana Times)
6. Национальная отчетность о прогрессе в области ИУВР за 2023г. (дата обращения: 08/10/2025 Kazakhstan Country Report – IWRM Data Portal)
7. Министерство водных ресурсов и ирригации РК, Более 10 тысяч человек трудятся в водной отрасли страны: в Казахстане сегодня отмечается День работников водного хозяйства, 2024г (дата обращения: 18/09/2025 mwr.kz)
8. SIWI / Women in Water Diplomacy Network, 2024 Year-in-Review / After Action Report, 2024г — статистика мероприятий сети и охват участников (дополнительно: страница сети Women in Water Diplomacy).
9. Forbes Kazakhstan, Женское предпринимательство в Казахстане: видимость успеха, 2024г (дата обращения: 18/09/2025 Forbes Kazakhstan)
10. UNEP-DHI, Kyrgyzstan Country Report – IWRM Data Portal, 2024г (дата обращения: 08/10/2025 Kyrgyzstan Country Report – IWRM Data Portal)
11. Министерство юстиции КР, Нормативный правовой акт, редакция №159472, 2024г (дата обращения: 08/10/2025 Нормативный акт)
12. Министерство сельского хозяйства, водных ресурсов и перерабатывающей промышленности КР, Оценка деятельности АВП с точки зрения гендера, 2023г (дата обращения: 08/10/2025 Оценка деятельности АВП)
13. Министерство сельского хозяйства, водных ресурсов и перерабатывающей промышленности КР, Пресс-конференция о значимости науки для сельского хозяйства и ирригации, 2022г (дата обращения: 08/10/2025 Пресс-конференция)
14. CAWater-Info, Стратегия водных ресурсов Кыргызстана до 2040 года, 2018г (дата обращения: 08/10/2025 Стратегия водных ресурсов)
15. Министерство иностранных дел Республики Таджикистан, Конституция Республики Таджикистан, 2016г (дата обращения: 08/10/2025 Конституция)
16. Республика Таджикистан, Национальный обзор по осуществлению Пекинской декларации и Платформы действий, 2019г (дата обращения: 08/10/2025 Национальный обзор)
17. Министерство юстиции Республики Таджикистан, Законодательный акт №24741, 2018г (дата обращения: 08/10/2025 Нормативный акт)
18. Хукумат Хатлонской области, Программа социально-экономического развития Хатлонской области на 2021–2025 годы, 2021г (дата обращения: 08/10/2025 Программа развития Хатлонской области)
19. Министерство юстиции Республики Таджикистан, Законодательный акт №18389, 2015г (дата обращения: 08/10/2025 Нормативный акт)
20. Министерство энергетики и водных ресурсов Республики Таджикистан, Национальная водная стратегия Республики Таджикистан до 2040 года (пп.47–48), 2025г (дата обращения: 08/10/2025 Нац. водная стратегия)
21. Бассейновый женский форум реки Сырдарья, Создан в 2019 году при поддержке ШУРС, 2019 г (дата обращения: 08/10/2025 Форум Сырдарья)
22. Green Central Asia, Голос женщин в эпоху климатических перемен (создан в 2022 году при поддержке USAID), 2025г (дата обращения: 08/10/2025 Голос женщин)
23. Закон Республики Узбекистан «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин». Закон Республики Узбекистан № ЗРУ-562 от 2 сентября 2019 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 9 апреля 2025 г.). Режим доступа: https://lex.uz/docs/4494873 lex.uz+2continent-online.com+2
24. Постановление Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан № ПС-297-IV от 28 мая 2021 г. Режим доступа: https://lex.uz/ru/docs/5466725
25. «Uzbekistan reaches the ranks of top-five improvers in World Bank’s Women, Business and the Law 2024 Study». Пресс-релиз World Bank, 4 марта 2024 г. Режим доступа: https://www.vsemirnyjbank.org/ru/news/press-release/2024/03/04/uzbekistan-reaches-the-ranks-of-top-five-improvers-in-the-world-banks-women-business-and-the-law-2024-study
26. Запуск национального диалога женщин-лидеров Узбекистана. Пресс-релиз UNDP Узбекистан, (дата публикации не указана). Режим доступа: https://www.undp.org/ru/uzbekistan/press-releases/zapuschen-nacionalnyy-dialog-zhenschin-liderov-uzbeksitana
27. Приказ Министерства водного хозяйства Республики Узбекистан № 72 от 22 апреля 2025 г.
28. Гендерная стратегия водного хозяйства Узбекистана на 2025–2030 гг.
29. «Международный форум: какова роль женщин в сельском хозяйстве?». UZA – Uzbekiston Milliy axborot agentligi (режим доступа: https://uza.uz/ru/posts/mezhdunarodnyy-forum-kakova-rol-zhenschin-v-selskom-xozyaystve_527888), 2023 г.
Разработка и поддержка
Научно-информационный центр МКВК